RECUROSOS HUMANOS

Objetivo:

Asegurarse de que en la presidencia municipal se viva un ambiente laboral favorable y cómodo

para todos. Esto asegura altos índices de productividad en las actividades, al mismo tiempo que

mantiene la motivación y la fidelización de los colaboradores.

Funciones:

1. Organización y planificación.

2. Reclutamiento de personal

3. Selección del personal

4. Promoción profesional dentro de la empresa mediante planes de carrera

5. Formación

6. Evaluación de la plantilla

7. Buen clima en la oficina

8. Trámites administrativos

9. Buena relación laboral

10. Prevención de riesgos laborales

Numero de indicadores de metas:

Objetivo: formar Liderazgo apoyo de la dirección de la organización para que los principios básicos

de la gestión de RRHH se desarrollen con éxito.

1.INTEGRACIÓN: Una eficiente utilización de los RRHH daría a la presidencia una considerable

ventaja competitiva.

2. COMPROMISO: busca desarrollar entre los empleados un sentimiento de compromiso con la

presidencia, que debe traducirse en una mayor satisfacción, productividad y adaptabilidad

3. FLEXIBILIDAD: Una presidencia capaz de adaptarse, requiere poseer una estructura orgánica y

una flexibilidad funcional garantizada por los procesos de adiestramiento y desarrollo del

personal.

4. CALIDAD: calidad en los rendimientos de los individuos para alcanzar los estándares

establecidos.